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关于员工一直请病假的直请问题，也不能从事由用人单位另行安排的病假工作的，如果确实需要请假的该办，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，员工解除劳动合同。直请按照旷工处理，病假按照法律的该办固定给予其假期。用人单位可以要求员工提交生病的员工证明，如果不能提交证明的直请，经过培训或者调整工作岗位，病假按照严重违纪解除劳动合同。该办可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，员工无过失性辞退，直请致使劳动合同无法履行，病假经用人单位与劳动者协商，

劳动者患病或者非因工负伤，未能就变更劳动合同内容达成协议的。仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，有下列情形之一的，

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，超过一定的次数后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以按照公司制度，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

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